Työmarkkinoiden jyrkkää sukupuolijakoa koetetaan purkaa
Suomessa työmarkkinoiden sukupuolenmukainen eriytyminen on erityisen voimakasta jopa muihin EU-maihin verrattuna, kertoo Työterveyslaitos. Esimerkiksi sosiaali- ja terveysalalla työskentelevistä vain kymmenesosa on miehiä ja poliiseista naisia on vain kymmenen prosenttia.
Työterveyslaitos on kehittänyt Euroopan sosiaalirahaston tuella toimintamallin sukupuolenmukaiseen työnjakoon vaikuttamiseksi.
Mallin mukaan omalle sukupuolelle epätyypillisiin valintoihin motivoidaan myönteisten kokemusten kautta. Esimerkiksi varhaiskasvatuksessa ja oppilaitoksissa tulee tarjota mahdollisuus tutustua tekniikkaan käytännönläheisten, molempien sukupuolten kokemusmaailmaan liittyvien harjoitusten avulla.
Myös sukupuolen suhteen ainokaisena työskentelevien henkilöiden verkostoitumista tulee tukea.
Työorganisaatioissa tulee kiinnittää huomiota niihin usein huomaamattomiin sukupuolenmukaista työnjakoa ylläpitäviin kulttuurisiin ajattelutapoihin ja rakenteisiin, jotka säätelevät esimerkiksi rekrytointia, johtamiskäytäntöjä ja työtehtävien jakamista.
Lähde
Työntekijä on tehokkaampi yksikkönä.
Paluuviitteen osoite: http://www.anus.com/tribes/fnus/pivot/tb.php?tb_id=59